Cotisations sociales : ce qui change pour les employeurs à Mayotte depuis le 1er juillet
Deux nouveaux dispositifs, la RGDU et l'exonération Lodéom, remplacent l'ancien allègement sur les bas salaires pour les entreprises installées à Mayotte. Voici comment s'y retrouver.
Un changement discret mais concret pour les entreprises
Depuis le 1er juillet 2026, la manière de calculer les cotisations sociales patronales change pour les entreprises installées à Mayotte. Deux nouveaux dispositifs remplacent l'allègement sur les bas salaires qui s'appliquait jusqu'ici sur le territoire.
RGDU et Lodéom : deux dispositifs, un seul choix possible
Le premier, la réduction générale dégressive unique (RGDU), s'applique en réalité depuis janvier 2026. Le second, l'exonération Lodéom (du nom de la loi pour le développement économique des outre-mer), entre en vigueur ce 1er juillet à Mayotte : une première sur le territoire, alors que ce dispositif existe depuis longtemps en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion.
Les deux dispositifs réduisent le montant des cotisations sociales patronales, mais ils ne se cumulent pas : l'employeur doit choisir l'un ou l'autre. Le montant de la réduction dépend de plusieurs critères propres à chaque entreprise (localisation, secteur d'activité, taille, chiffre d'affaires). La Caisse de Sécurité Sociale de Mayotte (CSSM) gère les deux dispositifs sur le territoire et reste l'interlocuteur de référence pour savoir lequel est le plus avantageux.
Ce que ça change pour vous, si vous employez du personnel
Concrètement, chaque employeur doit choisir son dispositif et le déclarer dans sa déclaration sociale nominative (DSN). Comme les deux options ne se cumulent pas et que le calcul dépend de la situation propre de chaque entreprise, le plus prudent est de se rapprocher de son comptable ou directement de la CSSM avant la prochaine échéance de paie, pour vérifier quel choix est le plus favorable.
En résumé
La convergence sociale de Mayotte avec le reste de la France avance aussi côté entreprises : après la protection universelle maladie et la prime d'activité pour les salariés, c'est maintenant le calcul des charges patronales qui change. De quoi alléger la facture sociale des entreprises mahoraises, à condition de faire le bon choix entre RGDU et Lodéom.