SMIC à Mayotte : le salaire minimum relevé à 9,56 euros de l'heure
Le salaire minimum a été revalorisé à Mayotte dans le cadre de la convergence sociale. Il atteint désormais 9,56 euros brut de l'heure, soit près de 35 euros de plus par mois pour un temps plein payé au minimum légal. Voici les nouveaux montants et comment vérifier votre fiche de paie.
Une hausse du salaire minimum
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, le SMIC, a été relevé à Mayotte. Le taux horaire brut passe de 9,33 à 9,56 euros. Pour un temps plein de 151,67 heures par mois, le salaire minimum brut atteint désormais 1 449,93 euros, soit 34,88 euros de plus chaque mois. Ces montants sont confirmés par la préfecture de Mayotte, qui situe l'entrée en vigueur au 1er juin 2026.
Pourquoi ça augmente
Cette revalorisation s'inscrit dans la convergence sociale prévue par la loi du 11 août 2025 pour la refondation de Mayotte. Le texte fixe une trajectoire d'alignement progressif du SMIC mahorais sur le niveau national, avec un objectif de rattrapage d'ici décembre 2031. Le salaire minimum reste pour l'instant inférieur à celui de l'Hexagone, mais l'écart se réduit étape par étape, en même temps que d'autres droits comme l'assurance maladie ou la prime d'activité se rapprochent du reste de la France.
Ce que ça change pour vous
Si vous êtes payé au minimum légal, votre employeur doit appliquer ce nouveau plancher. Le geste utile : regardez votre bulletin de salaire. Le taux horaire ne doit pas descendre sous 9,56 euros brut, et un temps plein au SMIC ne peut pas être rémunéré moins de 1 449,93 euros brut par mois. Le respect de ce minimum est contrôlé par l'inspection du travail. Selon Info Outre-mer, la mesure concerne plusieurs milliers de salariés, notamment dans le commerce, les services, le bâtiment et l'agriculture.
En résumé
Le SMIC à Mayotte est désormais de 9,56 euros brut de l'heure, soit 1 449,93 euros brut par mois pour un temps plein. C'est près de 35 euros de plus chaque mois. Vérifiez votre fiche de paie : si le compte n'y est pas, vous pouvez le signaler à l'inspection du travail.